社保缴费不足15年已到退休年龄，公司还会签订劳

达到退休年龄后，公司一般不再签劳动合同。依据《劳动合同法》，达到退休年龄员工将不再受该法保护，而是签订劳务协议。未及时补缴社保至15年，可能影响养老金领取。
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常见处理方式为签订劳务协议或协商补缴社保。选择时应考虑员工社保缴纳情况与公司实际需求，若员工同意补缴且公司愿意承担部分费用，可选择协商补缴；否则，签订劳务协议明确权利义务。
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不会签劳动合同。操作如下：1.与员工沟通，说明达到退休年龄后需签订劳务协议；2.若员工社保缴费不足15年，建议其自行申请补缴或协商公司辅助补缴；3.明确劳务协议内容，包括工作内容、薪酬等，确保双方权益。