合同降低薪酬合法吗

合同降低薪酬需双方协商，单方面降薪不合法。依据《劳动合同法》，未经协商的降薪违反法律规定，员工可投诉并要求支付工资及赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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合同降薪常见处理方式为协商或投诉。首先应尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求恢复薪资或赔偿。选择处理方式时，需考虑个人权益及公司态度，确保合法维权。
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合同降薪需慎处。操作方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，向劳动监察投诉；3. 必要时申请仲裁，要求恢复薪资及赔偿；4. 如公司拒绝执行，可申请法院强制执行。每一步需确保合法合规，保护自身权益。