工伤发生在非挂靠单位，能报销吗？

工伤发生在非挂靠单位时，是否能报销需视具体情况。分析：工伤报销通常与劳动关系和社保缴纳单位相关。若实际工作与社保缴纳单位不符，报销可能受阻。但法律也考虑实际情况，若能证明实际工作关系且挂靠单位同意，仍有可能报销。提醒：若工伤后报销受阻，或挂靠单位拒绝配合，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若选择协商，应准备实际工作关系的证明材料，如合同、工资单等，与挂靠单位沟通，明确报销流程和责任。2.若选择法律途径，首先需收集证据，包括工伤认定、医疗记录、社保缴纳证明等，然后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认工伤关系并报销医疗费用。3.在诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要信息，参与听证，以争取最有利的判决结果。同时，注意保留所有与工伤和报销相关的文件和通讯记录，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与挂靠单位协商，明确报销责任；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，争取权益。选择建议：若挂靠单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。